FORMULARZ APLIKACYJNY DLA STANOWISKA
Asystent/Asystentka ds. zleceń serwisowych
Kandydat
Imię
Nazwisko
Informacje kontaktowe
Adres email
Numer telefonu
Wgraj swoje CV
Informacje wspierające proces rekrutacji
Czy posiada Pan/Pani aktualne orzeczenie o niepełnosprawności?
Tak
Nie
Nie chcę odpowiadać
Ile godzin dziennie może Pan/Pani pracować?
Do 7 godzin
Do 8 godzin
Nie chcę odpowiadać
Czy jest coś, co powinniśmy wiedzieć, aby lepiej zorganizować proces rekrutacji?
Oczekiwania finansowe
Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe? Kwota brutto.
Dostępność
Okres wypowiedzenia.
Brak okresu wypowiedzenia
14 dni
1 miesiąc
2 miesiące
3 miesiące
Powyżej 3 miesięcy
Dodatkowe dokumenty (opcjonalnie)
Może Pan/Pani załączyć dodatkowe dokumenty, które mogą być pomocne w procesie rekrutacji, np. certyfikaty, uprawnienia, list motywacyjny lub zaświadczenia.
Zgody
Zaznacz wszystkie
* Klikając „Aplikuj” potwierdzasz, że Twoje dane są prawdziwe, aktualne oraz że chcesz wziąć udział w rekrutacji.
W przypadkach, kiedy podstawą prawną przetwarzania Twoich danych przez Pracodawcę w obecnym procesie rekrutacji jest zgoda*, klikając „Aplikuj” potwierdzasz, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Savfron Sp. z o. o., ul. Długa 34, 64-514 Przecław, zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności wizerunku na potrzeby bieżącego procesu rekrutacji. Twoja zgoda może być cofnięta w każdym czasie.
* UWAGA: Zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby obecnego procesu rekrutacji jest niezbędna Pracodawcy w przypadkach, kiedy:
oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dane, które są podane w Kodeksie pracy Pracodawca może przetwarzać na podstawie przepisów Kodeksu pracy, natomiast inne – na podstawie Twojej zgody.
Aplikuj